Carta de la diversidad Proin Pinilla Group.
Coincidiendo con el Mes Europeo de la Diversidad en Proin Group hemos firmado la Carta de Diversidad para el periodo 2023-2025, una iniciativa de Fundación Diversidad impulsada por la Comisión Europea. En la compañía estamos comprometidos con la Diversidad y la Inclusión Social en el lugar de trabajo.
Principios Diversidad
SENSIBILIZAR
Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa u organización, y difundiéndolos entre su personal.
PLANTILLA DIVERSA
Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
INCLUSIÓN
Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
D&I COMO POLÍTICA TRANSVERSAL
Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
CONCILIACIÓN
Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
DIVERSIDAD DE CLIENTES
Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
COMUNICACIÓN INTERNA
Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
SUMAR A EMPRESAS PROVEEDORAS
Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
COMUNICACIÓN EXTERNA
Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
BUENAS PRÁCTICAS
Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.